Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Buitenlandse werkgevers die in Nederland werknemers detacheren hoeven zich op dit moment niet te houden aan de arbeidsvoorwaarden als weergegeven in algemeen verbindend verklaarde CAO's. Alleen in de bouwsector gelden de belangrijkste algemeen verbindend verklaarde CAO-bepalingen, zoals de hoogte van het loon, voor in Nederland gedetacheerde werknemers.
Voor het overige hoeven buitenlandse werkgevers die in Nederland tijdelijk werknemers laten werken slechts te voldoen aan de geldende minimumvoorwaarden, zoals het wettelijke minimumloon of minimale rusttijden. Hun Nederlandse concurrenten zijn echter wel gebonden aan de arbeidsvoorwaarden zoals die in de CAO's zijn overeengekomen. En die arbeidsvoorwaarden liggen meestal boven de wettelijke minimumvoorwaarden.
Het risico bestaat hierdoor dat buitenlandse werknemers Nederlanders van de arbeidsmarkt verdringen. Vanuit het bedrijfsleven werd al enige tijd gewezen op grote loonverschillen.
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd waarmee de werkingssfeer van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid wordt uitgebreid. Op grond van dit wetsvoorstel moeten buitenlandse werkgevers de werknemers die ze tijdelijk in Nederland laten werken gaan betalen volgens de in Nederland algemeen verbindend verklaarde CAO's. Ook overige belangrijke CAO-afspraken over bijvoorbeeld rusttijden, vakantiedagen en veiligheid gaan dan gelden voor de in Nederland gedetacheerde buitenlandse werknemers. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, worden de verschillen tussen de Nederlandse werknemers en de buitenlandse gedetacheerden weer recht getrokken.
Leonore Karsdorp is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.