Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Vanaf voorjaar 2005 moeten bedrijven uit andere Europese lidstaten, die gebruik maken van werknemers uit de nieuwe Europese lidstaten, makkelijker diensten kunnen leveren in Nederland. Dit is onlangs besloten door de ministerraad.Nu is nog vereist dat een dergelijk bedrijf een vergunning aanvraagt bij de Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen. Dit CWI toetst of de arbeidsomstandigheden en de lonen van de werknemers niet onder de maat zijn. Vanaf volgend jaar hoeft een dergelijk dienstverlenend bedrijf geen vergunning meer te hebben, maar dient zij zich nog wel te melden bij het CWI. Gemeld moet worden hoeveel werknemers er onder welke voorwaarden aan het werk zijn. Bestaan er op grond van deze verstrekte gegevens vermoedens dat het gaat om een illegale constructie, dan kan het bedrijf gecontroleerd worden.
Overigens is deze aanstaande regeling niet van toepassing op uitzendbureaus. De uitzendkrachten, afkomstig uit de nieuwe lidstaten of van buiten Europa, moeten nog altijd een werkvergunning hebben. Bij de beoordeling of de vergunning verleend kan worden, wordt ook gekeken of er geen Nederlandse of Europese werknemers zijn die het werk kunnen doen.Ook blijft de vergunningplicht bestaan voor Nederlandse werkgevers die werknemers uit de nieuwe lidstaten in dienst nemen. Deze regeling voor de “nieuwe Europeanen” geldt in principe tot 1 mei 2006. Dit vloeit voort uit afspraken die zijn gemaakt bij de toetreding van de nieuwe lidstaten tot de EU in mei 2004. In 2005 zal een en ander geëvalueerd worden, en besluit het kabinet of deze “blokkade” verlengd of opgeheven moet worden.
Maja Bolè is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.