Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt 21 miljoen euro subsidie beschikbaar voor projecten waardoor oudere werknemers langer kunnen blijven werken.De subsidie is wel aan een aantal voorwaarden verbonden. De subsidie kan alleen worden verstrekt aan werkgevers met ten minste 30 werknemers in dienst. Verder moet de werkgever het geld nodig hebben om de positie van de oudere werknemer binnen het bedrijf daadwerkelijk te verbeteren. De werkgever moet dus een echt project voor oudere werknemers opzetten. De kosten hiervan worden gesubsidieerd. Bij de subsidieaanvraag moet dit project ook worden aangetoond. De projecten kunnen hetzij gericht zijn op het verbeteren van de beeldvorming met betrekking tot oudere werknemers (?), hetzij op het aanpassen van personeelsbeleid. De subsidie kan worden aangevraagd bij het Agentschap SZW, in bepaalde tijdvakken van 2004 tot en met 2007. Het eerste aanvraagtijdvak loopt van 1 december 2004 tot en met 31 januari 2005. De maximale subsidie kan € 40.000,- bedragen per project. Ook kan een voorschot van maximaal 80% gegeven worden.
Inmiddels heeft het kabinet wel duidelijk gemaakt dat ouderen langer moeten blijven werken. Deze subsidie is een van de vele ideeëen om werkgevers te stimuleren ouderen in dienst te houden (of in dienst te nemen). Maar in casu wordt de subsidie beperkt tot projecten die de werkgever moet opzetten. Dit kost de werkgever alsnog veel tijd en moeite. Waarschijnlijk zullen werkgevers eerder besluiten om ouderen in dienst te nemen, als dat op zich al beloond wordt. Bij de evaluatie van dit project zal gekeken moeten worden hoeveel werkgevers zich uiteindelijk hebben laten verleiden.
Maja Bolè is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.