Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Als het aan het kabinet ligt krijgen werknemers recht op langdurig zorgverlof. Hiertoe werd in 2002 een, inmiddels veelvuldig gewijzigd, wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer.
Werknemers worden door de beoogde nieuwe regeling in de gelegenheid gesteld om voor familieleden met een levensbedreigende ziekte te zorgen. In eerste instantie voorzag het wetsvoorstel nog in een financiële vergoeding, die is inmiddels geschrapt daar werknemers op individuele basis via de zogenoemde, overigens nog in te voeren, levensloopregeling voor de financiering van hun verlof kunnen sparen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft grote bezwaren tegen een wettelijk recht op langdurig zorgverlof en verzocht de Tweede Kamer het wetsvoorstel van de hand te wijzen, zo viel te lezen in de landelijke dagbladen. Waarom? Het invoeren van een wettelijk recht op zorgverlof is naar de mening van VNO-NCW overbodig en werkt verstarrend, maatwerkoplossingen zijn hierdoor niet mogelijk. Werknemers beschikken reeds over een groot aantal vakantie-, verlof-, en ATV-dagen, de nieuwe regeling voegt hier niets aan toe. Werkgevers zouden voorts op grond van het beginsel van “goed werkgeverschap” al gehouden zijn om werknemers in staat te stellen voor ernstig zieke kinderen of echtgenoten te zorgen. Of het beginsel van “goed werkgeverschap” inderdaad zover strekt dat werknemers op grond daarvan langdurg verlof moeten kunnen opnemen, valt evenwel te betwijfelen. Eveneens valt te betwijfelen of het verzoek om het wetsvoorstel af te wijzen, gehoor vindt. Het recht op langdurig zorgverlof wordt immers gezien als het sluitstuk van de Wet arbeid en zorg, waarin alle verlofregelingen zijn gebundeld.
Femke van Ooijen is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.