Praktijkgebieden: Arbeidsrecht, Medezeggenschap
Minister De Geus heeft een voorstel ingediend voor een nieuwe Wet Medezeggenschap Werknemers, die – als de Tweede Kamer er mee instemt – de huidige Wet op de Ondernemingsraden moet vervangen. Die wet is sinds zijn inwerkingtreding in 1950 en herziening in 1971 dermate vaak gewijzigd dat hij slecht leesbaar was geworden, reden waarom de wet niet nogmaals wordt gewijzigd maar in zijn geheel wordt vervangen. Doel is het verbeteren van de kwaliteit van de medezeggenschap, en het mogelijk maken van maatwerk bij het vormgeven van medezeggenschap.Dat maatwerk moet komen uit de (nieuwe) mogelijkheid om al dan niet bij CAO af te spreken hoe de medezeggenschap wordt gestructureerd (wel of geen Groeps- of Centrale OR), en om af te spreken over welke onderwerpen wel en geen advies of instemming aan de OR zal worden gevraagd.
Als je de nieuwe en de oude wet vergelijkt, valt (afgezien van de indeling, die inderdaad wat overzichtelijker lijkt) met name op wat er niet verandert. Het advies- en instemmingsrecht blijven ongewijzigd, en de vrijheid om al dan niet een Groeps- of Centrale OR in te stellen bestond onder de oude wet in wezen ook al. De mogelijkheid om de OR in onderling overleg minder bevoegdheden te geven dan de opsomming in de artikelen over advies en instemming is inderdaad nieuw, maar het is maar de vraag in hoeverre de werknemers(organisaties) met zo'n vermindering zullen instemmen. Bovendien: ze kunnen die instemming ook opzeggen, en dan hebben ze zes maanden later weer alle bevoegdheden die de wet ze nu ook geeft. Of er wat dat betreft veel gaat veranderen is dus twijfelachtig.Nieuw is verder dat voordat een van de partijen naar de kantonrechter wil stappen, er geen bemiddeling meer nodig is van de Bedrijfscommissie. Vrijwillige bemiddeling blijft mogelijk; de SER moet zorgen voor een bemiddelingsinstantie. Ook zijn er nieuwe regels over hoe en wanneer de OR zijn achterban moet raadplegen.Tot slot moet de SER de medezeggenschap gaan bevorderen en de kwaliteit ervan gaan verbeteren – de minister gaat er kennelijk van uit dat de nieuwe wet dat effect zelf niet (direct) zal hebben.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.