Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Met Wieringa Advocaten zijn wij druk bezig onze cliënten te adviseren over het onderwerp ESG. In deze tijd is het belangrijk voor ondernemers oog te hebben voor Environmental, Social en Governmental vraagstukken. Alles ten behoeve van een betere wereld.
Ons arbeidsrechtteam ervaart een groeiende vraag van cliënten naar hulp bij ESG. Meer specifiek, wat valt hieronder? Hoe kunnen we hier het beste mee omgaan? Met welke verplichtingen moeten we rekening houden? En hoe kunnen we in dit kader vooroplopen om aantrekkelijk te zijn voor cliënten en werknemers?
Deze vragen worden komende jaren te meer relevant door de aankomende richtlijnen Corporate Sustainability Due Dilligence Directive (CSDDD), Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze richtlijnen zullen een verregaande verplichting op in Europa opererende ondernemingen leggen om negatieve effecten in hun bedrijfsvoering te identificeren en – waar mogelijk – te elimineren. Niet alleen de grote bedrijven krijgen hiermee te maken, maar ook middelgrote en zelfs kleinere bedrijven. De onderzoeks- en rapportageverplichtingen uit deze richtlijnen gaan zich namelijk ook uitstrekken over de gehele waardeketen. Dus ook de toeleveranciers en samenwerkingspartners van deze grote bedrijven gaan de impact voelen en kunnen simpelweg niet stil blijven zitten om relevant te blijven.
Om HR goed voor te bereiden op deze grote ontwikkeling, verzorgt Joost Kokje op 27 juli 2023 een masterclass bij HR Academy voor HR professionals. Vandaag is eveneens een podcast online gekomen, waarin Joost wordt geïnterviewd over deze richtlijnen. De podcast is te beluisteren via Spotify – HR Academy en deze link.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.