Wieringa AdvocatenWieringa Advocaten • Postbus 10100 1001 EC Amsterdam • IJdok 17 1013 MM Amsterdam • +31 (0)20 624 6811 • Wieringa@wieringa.nl
 
Arbeidsrecht
Arco Siemons, 19/12/2013

Wet Werk en Zekerheid (4)

De transitievergoeding en de billijke vergoeding

Een veelbesproken aspect van het (verwachte) nieuwe arbeidsrecht betreft de ontslagvergoeding. Er is veel kritiek op de huidige praktijk: er is geen wettelijke regeling (de ontbindingsvergoeding komt immers uit de praktijk van de ontbindingsbeschikkingen, niet uit de wet), de verschillende procedures leiden tot verschillende uitkomsten (ontbinding: vergoeding naar billijkheid, UWV: geen vergoeding, kennelijk onredelijk ontslag: schadevergoeding) en - last but not least - de ontbindingsvergoeding loopt bij oudere werknemers zodanig in de papieren dat die een drempel lijkt op te werpen oudere werknemers in dienst te nemen.

De nieuwe regeling is geheel anders: er zal geen verschil meer zijn tussen de verschillende procedures (want de twee verschillende procedures blijven wel gehandhaafd) en de vergoeding staat - in beginsel - steeds vast. Er zijn drie types vergoeding, te weten:
- de vergoeding bij onregelmatige opzegging,
- de transitievergoeding, en
- de billijke vergoeding.

De vergoeding bij onregelmatige opzegging is dezelfde als die nu is: als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd en de juiste termijn wordt niet in acht genomen, dan dient als vergoeding het salaris over de niet in acht genomen opzegtermijn als schadevergoeding te worden betaald. Met name bij zieke werknemers die geen recht meer hebben op loon kan dit leiden tot extra kosten.

De transitievergoeding is het echte "nieuwtje" van de wet. Deze is altijd verschuldigd bij beëindiging van een contract dat langer dan twee jaar heeft geduurd, of dat nou is door opzegging, verstrijken van de bepaalde duur (wat niet vaak het geval zal zijn: verlengde overeenkomsten mogen ook niet langer dan twee jaar duren!) of door ontbinding. De vergoeding is een stuk lager: één derde maandsalaris voor elk gewerkt jaar voor de eerste tien jaar van de arbeidsovereenkomst, en voor de periode daarna een half maandsalaris per gewerkt jaar. Het maximum is € 75.000,- of - als dat hoger is - een jaarsalaris. Het heet "transitievergoeding" omdat het doel (nu?) is om de werknemer "in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken". Dat klinkt prachtig "werk naar werk" maar feit is dat de werknemer het zal moeten stellen met een aanzienlijk lager bedrag dat zijn WW-uitkering zal aanvullen.

Zullen er dan geen procedures meer volgen over de hoogte van de vergoeding? We verwachten van wel. Er is namelijk ook nog de billijke vergoeding die de rechter (bovenop de transitievergoeding) kan toewijzen als de werkgever een ernstig verwijt van het ontslag te maken is. Wat dat voor de praktijk gaat betekenen is nu nog koffiedik kijken, maar veel mensen verwachten - vrezen - dat dit eerder tot een toename dan een afname van het aantal procedures gaat leiden, zeker gezien de mogelijkheid van hoger beroep die we gaan krijgen.

Vooral dit laatste punt wordt dus afwachten - reden waarom wij over dit punt op dit moment weinig aanbevelingen kunnen doen.

Overzicht van de andere blogs in deze serie

Deel dit artikel via     
Twitter     Twitter     E-mail     

Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van dit artikel kunt u zich wenden tot één van de advocaten binnen het praktijkgebied Arbeidsrecht

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief

 

waarnaar bent u op zoek?

pagina's waarop minstens één van de zoektermen voorkomt
pagina's waarop alle zoektermen voorkomen
pagina's waarop de exacte tekst voorkomt

in de hele website
alleen in de blog
in de website met uitzondering van de blog

Wieringa Advocaten