Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Een maand geleden schreef ik hier dat we er van uit bleven gaan dat de eerste tranche van de Wet werk en zekerheid nog steeds per 1 juli 2014 zou worden ingevoerd. Niet dus: in het nadere overleg van de minister met de Eerste Kamer heeft de minister toegezegd de invoering van de eerste tranche een half jaar uit te stellen, tot 1 januari 2015.
Dat de Eerste Kamer het allemaal te snel vond gaan is niet zo gek – opmerkelijker is dat de minister daarmee nu instemt. De kritiek van de (erg) snelle invoering is steeds geuit, maar de minister stelde daar steeds tegenover dat het Sociaal Akkoord al lange tijd bekend is, dat de wet weinig méér is dan een uitwerking daarvan, en dat iedereen dus voldoende tijd heeft gehad rekening te houden met de in te voeren wijzigingen.
Evenzeer opmerkelijk is dat het uitstel niet is aangegrepen om aan een ander punt van kritiek tegemoet te komen, namelijk de gefaseerde invoering. Als inderdaad de eerste tranche op 1 januari 2015 ingaat en de tweede tranche zes maanden later kun je je afvragen wat daarvan nog de grond is.
Het is natuurlijk niet uitgesloten dat nu alsnog wordt besloten alles op 1 juli 2015 in te voeren – de Eerste Kamer stemt 10 juni over de wet. We houden het zoals altijd in de gaten – en ik waag me voorlopig maar even niet aan een nieuwe voorspelling.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.