Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
U zult het hebben gelezen: het voorstel voor de Wet Werk en Zekerheid is door de Tweede Kamer. Er is een aantal amendementen aangenomen, maar die waren vóór de datum van de behandeling uiteraard al bekend en het was toen ook al duidelijk dat daarvoor een brede steun bestond. Naar verwachting gaat het voorstel in maart naar de Eerste Kamer. Echte veranderingen worden niet meer verwacht.
Wat wel – relatief – nieuw is, is dat de nieuwe ketenregeling niet al op 1 juli 2014 zal ingaan, maar pas op 1 juli 2015, met de andere belangrijkste wijzigingen van de wet. Die regeling luidt nu nog 3 x 3 x 3 (maximaal drie contracten in maximaal drie jaar tijd met maximaal drie maanden tussenpoze), en dat wordt 3 x 2 x 6. Het aantal (beter gezegd: de duur van) tijdelijke contracten neemt substantieel af, en dat betekent minder flexibiliteit. Die wijziging wordt dus een jaar uitgesteld.
Het feit dat ook dit pas op 1 juli 2015 ingaat betekent niet dat werkgevers voorlopig niets hoeven te doen. De verwachting is – we schreven dat al eerder – dat ontslagzaken lastiger worden omdat rechters minder snel arbeidsovereenkomsten zullen ontbinden: ze kunnen minder makkelijk een onvolledig onderbouwd ontslag corrigeren met een hogere vergoeding, en dus zal de sanctie – denken we – vaker een afwijzing van het ontbindingsverzoek zijn. Dat is een wijziging die echt op 1 juli 2015 ingaat en vanaf die datum ook direct effect zal hebben. Het is goed daar nu vast rekening mee te houden. Wij blijven de ontwikkelingen rond de wet volgen en zullen daar op gezette tijden op blijven terugkomen.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.