Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Er is weer het nodige te doen over leeftijd en pensioen. Met het uiteenvallen van de gedoogconstructie lijkt de AOW-leeftijd sneller dan verwacht te worden verhoogd. We moeten natuurlijk afwachten wat een komend kabinet daarmee gaat doen, maar dat de huidige AOW-leeftijd gaat schuiven staat wel vast. Dat zal overigens nog wel tot de nodige praktische problemen gaan leiden, nu veel arbeidsovereenkomsten een automatisch einde kennen op 65-jarige leeftijd. Dat sluit straks dus niet meer aan bij de AOW, en kan tot problemen rond het inkomen leiden. Dat is nu al zo in de gevallen waarin de arbeidsovereenkomst eindigt op de eerste van de maand waarin de werknemer 65 wordt, dit terwijl tegenwoordig de AOW pas op de daadwerkelijke verjaardag ingaat.
Een haast omgekeerde discussie doet zich voor rond het verplichte pensioenontslag van de verkeersvliegers van de KLM. Die gaan in principe met 56-jarige leeftijd met pensioen, of – uiterlijk – als ze 60 zijn. Een groep piloten heeft dit in 2007 bij de rechter aangekaart: zij stellen dat verplicht ontslag op die leeftijd neerkomt op leeftijdsdiscriminatie, en daarom niet is toegelaten. Verkeersvliegers hebben al eerder geprobeerd het leeftijdsontslag aan te vechten; in 2004 heeft de Hoge Raad al eens bepaald dat het eerder ontslag was toegestaan. De rechtspraak en wetgeving was toen anders (inmiddels is er Wet gelijke behandeling leeftijd), en het Europese Hof heeft in de tussentijd ook al een zaak behandeld over leeftijdsontslag van piloten, bij Lufthansa. Dat ontslag werd ontoelaatbaar geacht omdat Lufthansa stelde dat het noodzakelijk was voor de veiligheid, wat volgens het Hof onvoldoende werd aangetoond. Het ontslag bij de KLM ligt anders: dat wordt verdedigd met het beroep op de noodzaak voor doorstroming op de arbeidsmarkt. En dat is een doel waarvan het Hof al eerder heeft uitgemaakt dat het legitiem is. Op die grond hebben kantonrechter en gerechtshof de eisen van de piloten ook afgewezen.
De zaak ligt nu bij de Hoge Raad, die naar verwachting op 13 juli 2012 uitspraak zal doen. Veel kans lijken de piloten niet te maken, als je de recente conclusie van de advocaat-generaal leest. Als de Hoge Raad uitspraak doet komen we op de zaak terug.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.