Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In 2009 werd het onmisbaarheidscriterium bij ontslag verruimd. Doel van de regeling, zo stelde de minister destijds, was om het bedrijven iets meer mogelijkheden te geven om bij reorganisaties te bepalen wie zou worden ontslagen, en wie zou moeten worden behouden omdat deze voor de organisatie onmisbaar was. Bij de start van deze tijdelijke regeling schreven wij al dat wij die verruiming niet zo zagen, en dat we niet de indruk hadden dat dit nu veel ging uitmaken.
De regeling eindigt binnenkort, en de minister heeft aangegeven dat deze niet wordt verlengd. De regeling bleek inderdaad geen succes. Gedurende de looptijd van de regeling zijn 26.000 ontslagverzoeken ingediend, waarbij in 84 gevallen een beroep op de regeling werd gedaan – waarvan 27 werden gehonoreerd. Dat is uiteindelijk iets meer dan een promille. Om eerlijk te zijn: 32% van de aanvragen werd gehonoreerd, wat nog steeds niet veel is, maar wel een stuk beter oogt.
Maar serieus: de regeling is duidelijk geen succes geweest, zoals al wel duidelijk was bij de introductie ervan. De manier waarop de regeling werd toegepast onderstreepte dat een goede voorbereiding en beschrijving van functies een aanzienlijk beter resultaat oplevert, en er voor zorgt dat werknemers die voor een specifieke functie inderdaad onmisbaar zijn, behouden blijven.
We blijven uiteraard volgen of er nieuwe regelingen komen. De andere destijds geïntroduceerde regeling, de deeltijd WW, is wel degelijk een succes geweest.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.