Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Nu de zomer definitief achter ons ligt, en de al dan niet verregende vakantie voorbij is, is het wellicht goed aandacht te besteden aan het feit dat per komend kalenderjaar er andere regels zullen gelden voor vakantie.We schreven al eerder over dit onderwerp; het wetsvoorstel is inmiddels aangenomen door de Eerste Kamer.
De huidige regels in Nederland houden in dat langdurig zieke werknemers, die gedurende maximaal twee jaar loon ontvangen, niet over die volledige periode vakantiedagen opbouwen. Die opbouw is gemaximeerd op zes maanden. Naar aanleiding van uitspraken van het Europees Hof werd aangenomen dat die regels niet gehandhaafd konden worden. Daar waren wel wat kanttekeningen bij te plaatsen omdat – bij voorbeeld – maar in weinig EU landen werknemers zo lang aanspraak op hun loon houden, maar de wetgever heeft gemeend het zekere maar voor het onzekere te nemen en de wet aan te passen: vanaf 2012 bouwen zieke werknemers tijdens hun volledige ziekteperiode vakantie op.De gelegenheid is evenwel aangegrepen om de regels op een ander punt aan te passen: vakantiedagen, althans de bij wet toegekende minimum vakantieaanspraken, vervallen straks zes maanden na het jaar waarin het recht er op is ontstaan.
Vakantiedagen “sparen” voor een lange verre vakantie is er dus straks voor veel werknemers alleen nog bij wanneer de werkgever daarmee uitdrukkelijk heeft ingstemd, waarmee werkgever en werknemer gezamenlijk van de wettelijke vervaltermijn afwijken.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.