Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Eerder schreven wij (zie o.a. hier en hier over de vraag of het opleggen van de verplichting om handen te geven wel of geen verboden onderscheid op grond van godsdienst oplevert. Reden voor de laatste blog was een docent van de Hogeschool van Amsterdam die, na een bedevaart naar Mekka, opeens besloot vrouwen geen hand meer te geven.
De beslissing van het bestuur van de instelling om de beslissing van de docent te respecteren leidde tot een hevige discussie op de instelling zelf, alsmede in de media waarin ook burgemeester Van der Laan zich mengde. Van der Laan gaf aan het onwenselijk te vinden dat een docent weigert handen te geven. Hoewel de beslissing in lijn ligt met uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling heeft het bestuur van de instelling, al dan niet onder druk van de publieke opinie, bekend gemaakt al dan niet onder druk van de publieke opinie, dat terugkeer van de docent niet meer realistisch is en dat hij dus niet meer kan terugkeren.
Nadat met zowel collega’s als een delegatie studenten is onderzocht of tot een werkbare situatie kon worden gekomen heeft het schoolbestuur geconcludeerd dat de opdracht de docent te herplaatsen onuitvoerbaar was. Ook de inzet van een adviseur om de terugkeer te begeleiden mocht niet baten. Van ontslag is volgens de woordvoerder van de instelling geen sprake, hij stelde: “Op termijn wordt zijn dienstverband ontbonden en ik spreek niet in termen van ontslag.”
Vermoedelijk is een regeling tussen partijen getroffen want Pownieuws meldde dat de docent zelf zou zijn opgestapt. Handen schudden blijft vooralsnog de norm.
Fleur Costa Baiôa is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.