Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Lange tijd konden ontslagen werknemers een beroep doen op de stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering. Zij ontvingen van deze stichting een bijdrage – bij salarissen tot het maximum dagloon tot 100 % – in de premies van hun pensioenverzekering. FVP betaalde dit uit een fonds (oorspronkelijk het Fonds Voorheffing Pensioenverzekering) dat ooit was gevuld in een periode waarin men verwachtte dat er een wettelijke verplichting zou komen tot het aanbieden van een pensioenverzekering. Die verplichting bleef echter uit, waarop is besloten het opgebouwde vermogen in te zetten voor de financiering van het voortzetten van de pensioenverzekeringen van werkloze werknemers voor de duur van hun WW uitkering.In 2004, toen de bodem van de geldkist in zicht kwam, is al een wachttijd ingesteld van een half jaar. Nu is het einde dan daar: de instroom is beëindigd.Wie vóór 2010 werkloos is geworden houdt zijn aanspraken, wie gedurende 2010 werkloos is geworden zal naar alle waarschijnlijkheid maar een gedeeltelijke bijdrage ontvangen. Maar wie vanaf 1 januari dit jaar zijn baan verliest zal niet meer op een bijdrage in de premies voor zijn pensioen kunnen rekenen. Hij zal zijn pensioenverzekering uiteraard nog wel vrijwillig kunnen voortzetten, maar zal de premies dan helemaal zelf moeten betalen.Bij het treffen van vertrekregelingen tussen werknemers en werkgevers is (voorzetting van) het pensioen regelmatig inzet van onderhandelingen. Partijen dienen er dus vanaf nu rekening mee te houden dat het FVP niet meer meebetaalt.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.