Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Het is al weer een paar jaar geleden dat we schreven over de versoepeling van de Arboregels. Twee persberichten op de site van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die elkaar opvolgden, illustreren de spanning tussen regels en risico.
Op 23 december meldde het ministerie dat de regels voor kleine bedrijven (verder) worden versoepeld: die hoeven straks (de wet is nog niet in werking getreden) geen Arbodienst meer in te schakelen voor een risico-inventarisatie. Een dag later meldde het ministerie dat garagebedrijven – vaak bedrijven die als kleiner bedrijf worden aangemerkt – vaak onveilig werken, en dat de Arbeidsinspectie daar strenger gaat controleren.
Je vraagt je af: wat is het nu? Worden de regels nu soepeler of juist strenger? Dat hangt er van af over welke regels je het hebt. De regels voor het vaststellen van risico's worden soepeler – kort gezegd: het gaat minder uitmaken hoe je dat doet, of door wie je dat laat doen. Echter: de aansprakelijkheid van de werkgever als er iets mis gaat, wordt er niets minder om. En áls er iets mis gaat moet de werkgever aangeven dat hij zijn verplichtingen voor een veilige werkomgeving is nagekomen, dan wel (als hij dat niet heeft gedaan) dat het ongeluk ook zou zijn gebeurd als hij dat wel zou hebben gedaan. En dan helpt het toch weer om daarover een rapport te hebben van een externe, erkende instantie. Veiligheid is uiteraard het belangrijkst, maar het is ook belangrijk te documenteren wat je daar als werkgever aan hebt gedaan, en op grond waarvan.
Als de wet ingaat komen we nog eens terug op dit onderwerp.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.