Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De mogelijkheid om achtereenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan wordt verruimd voor jonge werknemers (tot 27 jaar). De huidige regel is dat er maximaal drie overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gesloten met een maximale totale duur van drie jaar; voor jongeren wordt dat vijf overeenkomsten in een periode van maximaal vier jaar. Het ministerie van SZW meldt dat op haar site. De Eerste Kamer heeft met de regeling ingestemd; deze gaat in zodra ze is gepubliceerd in het Staatsblad.
De regeling geldt tot 1 januari 2012, en zal dus gelden voor arbeidsrelaties die nu al bestaan. Als de crisis dan nog aanhoudt kan de regeling voor nog twee jaar worden verlengd. De minister (beter gezegd: de Kamer, de regeling is tot stand gekomen na een motie) hoopt dat werkgevers jongeren zo langer in dienst houden, zodat ze na de crisis sneller ene vast contract zullen hebben.
Met de onzekerheden rond een nieuw kabinet is het wat vroeg voorspellingen te doen over de ontwikkelingen die ons in het arbeidsrecht te wachten staan, maar het zou goed kunnen dat onder een volgend kabinet de flexibiliteit wordt vergroot. Bonden en werkgeversorganisaties lijken het er over eens te zijn dat de Flexwet uit 1999 inmiddels wel aan een ingrijpende herziening toe is. Opvallend daarbij is dat de bonden uitspreken dat ze zich willen richten op de positie van de flexibele arbeidskracht, maar dat de flexibiliteit zelf wel groter moet. Afschaffing van de preventieve ontslagtoets zou daarmee weer in zicht kunnen komen. We houden het in de gaten!
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.