Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
We hebben de laatste tijd al vaker geschreven over de problematiek van de vakantiedagen, en dan met name over de Nederlandse regeling dat een werknemer slechts vakantie opbouwt over de laatste zes maanden van zijn ziekte, en de uitspraak van het Europese Hof dat dat (kort gezegd) strijdig is met de betreffende richtlijn. Het kabinet gaat er nu iets aan doen, maar in het kader van een meer omvattend plan.
Vandaag heeft de ministerraad ingestemd met een wetsvoorstel dat twee dingen moet gaan regelen. De genoemde opbouw (zieke mensen gaan volledig opbouwen) maar ook een (veel!) kortere vervaltijd van vakantie, namelijk anderhalf jaar. Nu is het nog zo dat vakantieaanspraken pas na vijf jaren vervallen, waardoor werknemers een stuwmeer aan vakantiedagen kunnen opbouwen.
Het tweede punt (dat stuwmeer) is voor werkgevers vaak een veel groter probleem dan het eerste punt. Niet dat de opbouw tijdens ziekte geen financiële consequenties heeft. Een werknemer heeft gedurende twee jaar recht op doorbetaling van loon en dus, straks, op opbouw van vakantiedagen. Dat is anderhalf jaar méér dan nu, wat weer wordt gematigd door de snellere vervaltermijn.
Aanleiding voor het voorstel is (zo stelt het kabinet) is het streven werknemers te motiveren regelmatig vakantie te nemen, omdat dat beter voor ze zou zijn. Dat is ongetwijfeld zo. De maatregel zal werknemers echter ook behoorlijk kunnen schelen in de eindafrekening.
Het zal overigens nog wel even duren voor het zover is. Het voorstel moet nog naar de Raad van State, en daarna naar het parlement. Tegen die tijd kunnen we het voorstel zelf bekijken, en er meer over zeggen. Dat zullen we tegen die tijd zeker doen.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.