Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
In de categorie “Only in America…” wil ik u een bericht uit de Amerikaanse National Law Journal, dat vandaag via WebWereld tot mij kwam, niet onthouden. Het artikel onthult dat Amerikaanse werknemers in toenemende mate ruzie hebben met hun werkgevers over het trage opstarten van hun computer. En natuurlijk leidt dat in het meest proces-gerichte land ter wereld vervolgens tot rechtszaken. Zo zou in het afgelopen jaar onder andere AT&T al in een dergelijke kwestie in rechte zijn betrokken.
Wat is hier aan de hand? Welnu, het gaat veelal om callcenter medewerkers die per uur worden betaald. Hun “prikklok” zit ingebouwd in de computer. Zo lang die uit staat, is de werknemer niet “on the clock” en geldt de verstreken tijd niet als gewerkte tijd. Dit terwijl de werknemers (zo claimen zij) in de tussentijd wel van alles voor de baas aan het doen zijn (bellen, papieren ordenen, etc.). Aangezien sommige computers er kennelijk wel 15 tot 30 minuten over kunnen doen om geheel op te starten en verbinding te verkrijgen met het mainframe, tikt dat behoorlijk aan. En als je dan ook nog het (Amerikaanse!) minimumloon betaald krijgt word je daar niet blijer van…
De werkgevers houden natuurlijk vol dat er helemaal niet gewerkt wordt zo lang de computer niet functioneert. De werknemers in kwestie zouden koffie gaan halen, kletsen met collega’s, etc. “Het enige werk dat ze gedaan hebben is een knopje op de computer indrukken”, vat een werkgevers-advocaat samen. U ziet het: de standpunten liggen flink uit elkaar. Helaas vermeldt het artikel niets over uitspraken die zijn gewezen.
Ik denk dat wij veilig mogen aannemen dat een conflict als dit zich in Nederland niet snel zal voordoen. Betere arbeidsvoorwaarden, weinig prikklokken en… (kennelijk): veel snellere computers!
Lex Bruinhof is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.