Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De zomervakantie heerst weer.Hebben uw kinderen plannen om hun eigen vakantie bij elkaar te verdienen in de supermarkt, of zou uw eigen organisatie jonge krachten kunnen gebruiken in deze zomerweken? Houd er dan rekening mee dat kinderen niet alle soorten werk mogen verrichten en ook niet op alle momenten van de dag; iedere zomer is dit onderwerp wel goed voor een aantal vragen van cliënten.Vanaf hun 13de jaar mogen kinderen in de vakantie werken. Zij mogen niet alle soorten werk doen en mogen ook niet te lang werken. Het gaat dan om klusjes als auto’s wassen etc. Verdiensten van kinderen onder de 16 hebben geen gevolgen voor de kinderbijslag, daarna kan dat anders worden. Hoe ouder het kind is, hoe “echter” bovendien het werk wordt dat verricht mag worden, maar er blijven allerlei restrictie met betrekking tot de zwaarte van het werk, de gevaren die (niet) gelopen mogen worden en de uren waarin (niet) gewerkt mag worden.Het aantal uren waarin gewerkt mag worden is een onderwerp dat geregeld wordt in de arbeidstijdenwet en het arbeidstijden besluit, en bijna onleesbaar document.Het is daarom, voor werkgevers, ouders én kinderen, handig de brochure van “postbus 51”eens door te nemen over dit onderwerp.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.