Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Over het concurrentiebeding en de geldigheid daarvan is in de literatuur, en ook in deze blog, al veel geschreven en menig rechter heeft over dit onderwerp een uitspraak mogen doen. In de praktijk blijkt dat werknemers, die de geldigheid van het concurrentiebeding aan de orde stellen, vaak één aspect hiervan vergeten.
Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, dan heeft de werkgever “onregelmatig” opgezegd en dat kan hem schadeplichtig maken. Denk aan het geval van een ontslag op staande voet: een werkgever ontslaat zijn werknemer op staande voet terwijl daar geen dringende reden voor bestond. Een werknemer kan in dat geval twee dingen doen, het ontslag vernietigen of zich beroepen op de onregelmatigheid van het ontslag. In het laatste geval erkent de werknemer dat het dienstverband is geëindigd. Omdat de werkgever de opzegtermijn echter niet in acht heeft genomen, wil hij hierover een schadevergoeding (over het algemeen gelijk aan het loon over de maanden van de opzegtermijn).
Het inroepen van de onregelmatigheid gebeurt veelal indien de werknemer al een nieuwe baan heeft of een nieuwe baan op het oog heeft. Voor deze werknemers, die ook een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst hebben staan, heeft de wetgever een interessante wetsbepaling opgenomen. Indien een werkgever onre-gelmatig opzegt en hij dientengevolge schadeplichtig is, is de werknemer ontslagen uit zijn verplichtingen van het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding is dan komen te vervallen en de werknemer is vrij om te gaan werken waar hij wil.Voor werkgevers is dit een extra reden om de exacte opzegtermijn correct in acht te nemen.
Kissiwah Mireku is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.