Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Dat tijdens ziekte een opzegverbod geldt is algemeen bekend: gedurende de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is, mag de werkgever het dienstverband in beginsel niet opzeggen (in beginsel, want als de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van werkzaamheden van het bedrijf van de werkgever of van het gedeelte van het bedrijf waar de werknemer uitsluitend of in de hoofdzaak werkzaam is, dan geldt het opzegverbod niet).
Het opzegverbod geldt indien de werknemer ziek is voor de bedongen werkzaamheden; zijn eigen werk dus. Vaak ontstaat de situatie dat een werknemer ziek is, op een gegeven moment reïntegreert in een nieuwe passende functie en daar fulltime gaat werken. Geldt het opzegverbod dan nog steeds? Ja, dit geldt nog steeds. Ook al werkt de werknemer volledig in de nieuwe functie, indien hij nog steeds ziek is voor zijn eigen oorspronkelijke werkzaamheden blijft het opzegverbod tijdens ziekte gelden.
Dit is anders indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer gezien kan worden als een “nieuwe” arbeidsovereenkomst. Dat is bijvoorbeeld het geval indien de werknemer en de werkgever bij de nieuwe werkzaamheden een nieuw salaris overeenkomen. In dat geval is de bedongen – eigen – arbeid veranderd en voor die werkzaamheden is de werknemer niet ziek. Het opzegverbod is dan ook niet meer van toepassing.
Kissiwah Mireku is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.