Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Is u ook iets opgevallen aan het advies van de commissie Bakker over herziening van het ontslagrecht? Inderdaad – er staat niets in over herziening van het ontslagrecht, anders dan dat dit langdurig onderzoek vergt. Anders gezegd: over die herziening is geen overeenstemming te bereiken, althans niet zo lang de PvdA in het kabinet zit. Wel stelt de commissie een pakket aan maatregelen voor die de werkgelegenheid moet bevorderen.
Dat de commissie er niet uit komt is niet zo gek. Ten eerste omdat het onderwerp nu eenmaal politiek gevoelig ligt, maar ook omdat de koppeling tussen ontslagrecht en werkgelegenheid een wat ongelukkige is. Ontslagrecht is geen onderwerp waar je werkgelegenheid mee regelt. Wat zou het idee zijn: als je het maar lastig maakt/houdt mensen te ontslaan loopt ook de werkgelegenheid geen gevaar? Ik denk dat het eerder omgekeerd is, en dat een soepeler ontslagrecht de werkgelegenheid juist zou bevorderen. En een tijd met krapte op de arbeidsmarkt zou een goed moment zijn dat in te voeren. Maar goed – zoals wij op deze plek al een tijdje hebben gezegd gaat dat dus nog wel even duren.
Ik denk dan ook dat een wijziging van de huidige situatie met name zal moeten komen van de kantonrechters. Er is al een tijdje sprake van dat de kantonrechtersformule zou moeten worden aangepast, bijvoorbeeld door het maximeren van de ontbindingsvergoeding tot een jaarsalaris. Of dat nu doorgaat moeten we ook maar afwachten. We blijven het volgen en als het gebeurt laten we dat op deze plek uiteraard weten. Wel onder een ander kopje – dit onderwerp lijkt voorlopig gesloten!
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.