Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Op deze plek heb ik al eerder gesteld dat uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling belangrijker worden. Dat werd laatst weer eens duidelijk aan de hand van een uitspraak in een redelijk vreemde zaak.
Een man van Chineese afkomst, die woonde in Leiden, solliciteerde naar een functie in Limburg. Intern schreef iemand naar aanleiding van die sollicitatie een e-mail met de tekst “Heeft die chinees soms een helikopter?”. De man diende een klacht in bij de CGB omdat hij de aanduiding “die Chinees” beledigend vond, en ook anderszins de indruk had dat zijn afkomst meespeelde in de sollicitatieprocedure.
De achtergrond van de mail was – uiteraard – de grote afstand tussen de woonplaats (Leiden) en het werk (Limburg). Toch had de werkgever een probleem, in die zin dat de CGB vond dat de woorden “die Chinees” moeilijk anders dan als neerbuigend konden worden beschouwd. De werkgever kon overtuigend aantonen dat de Chinese afkomst geen rol speelde in de sollicitatieprocedure, dus wat dat betreft liep de zaak met een sisser af. De aanduiding zelf werd wel beledigend geoordeeld.
De zaak toont weer eens aan dat discriminatie gevoelige materie blijft. Ik geloof zelf ook niet dat hier sprake was van onderscheid in de sollicitatieprocedure (de man was wel uitgenodigd voor een gesprek, maar heeft dat zelf afgezegd), maar dat zal niet altijd eenvoudig aan te tonen zijn, en als dat niet aan te tonen is zit een werkgever toch met een probleem.De zaak toont ook weer eens aan wat de risico’s van e-mail zijn. Een mailtje is snel gestuurd, maar daarna ben je de controle erover kwijt. Dat was vroeger met brieven en faxen niet anders, maar die kwamen toch minder vaak op de foute plek dan mailtjes.Wie schrijft blijft, maar wat je schrijft blijft ook.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.