Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
The day after – hoe staat het inmiddels met onze poserende brandweerman? Die zit nog thuis, maar wordt waarschijnlijk niet ontslagen, zegt De Stentor vandaag. B&W beraden zich nog (steeds) op maatregelen, maar dat wordt waarschijnlijk iets van een berisping. Het sluit wel aan bij wat ik gisteren schreef – ontslag lijkt niet de passende reactie in dit geval.
Op internet ontspint zich inmiddels (uiteraard) een discussie over hoe erg het nu allemaal is. De teneur van de reacties lijkt te zijn dat de betreffende man toch zelf moet weten wat hij in zijn vrije tijd doet. Een advocaat van AbvaKabo stelt dat er te weinig verband is tussen het werk en het poseren om dat laatste van enige invloed te laten zijn. Ik ben dat wel met hem eens.
In de artikelen komt nog een punt aan de orde dat ik gisteren ook al kort aanhaalde: de man zou mede zijn geschorst omdat de collega's van de man moeite zouden hebben met wat er is gebeurd. In zaken waar het “vergrijp” aanzienlijk ernstiger was (namelijk: strafbare feiten, vaak op het gebied van zedendelicten) sprak de rechter uit dat de werkgever primair moet proberen verstoorde verhoudingen te herstellen in plaats van de betreffende werknemer weg te sturen. Hier lijkt dat helemaal op te gaan, niet het minst ook omdat de vraag kan worden gesteld hoe deze zaak nu zulke proporties heeft gekregen: komt dat door de reportage of door de reactie nadien van de gemeente?
Opvallend is verder dat het artikel in De Stentor rept van een onderwijzeres die verleden jaar in hetzelfde blad had gestaan, en naar aanleiding daarvan ook een week geschorst is. Bij een onderwijzeres kan ik me, veel beter dan bij een brandweerman, voorstellen dat de aard van het werk zich wel verzet tegen poseren in zo'n blad.
Ik zei gisteren al dat ik niet verwacht dat de brandweerman dit snel nog eens zal doen, en zijn collega's zullen ook wel niet in de rij staan. Ik ben wel benieuwd of de gemeente hier nog algemenere gevolgen aan verbindt, bijvoorbeeld door iets van een gedragscode vast te stellen. Die zijn bij de overheid wel actueel, en ook – zoals we hebben gezien – eigenlijk noodzakelijk als je dit soort zaken zou willen tegengaan.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.