Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Uit een berichtje in Webwereld blijkt dat veel bloggende werknemers zich niet realiseren wat voor gevaren hun blogs voor het behoud van hun baan kunnen vormen. Een in opdracht van een Brits bedrijf uitgevoerd onderzoek wees uit dat een belangrijk deel van de bloggers zich regelmatig flink afreageert op de baas en daarbij uitspraken doet, of informatie prijsgeeft, die die baas wel eens zouden kunnen doen besluiten de samenwerking te beëindigen.Dat wat eenmaal op het web is gezet er niet meer afkan, én dat de baas wel eens mee zou kunnen lezen is iets wat men kennelijk gemakkelijk vergeet.
Er is geen reden aan te nemen dat de Nederlandse situatie erg van de Britse zal verschillen.In mijn eigen praktijk maakte ik zo eens mee dat een “zieke” werknemer gaming-events bleek bij te wonen en daarvan uitgebreid verslag deed op zijn persoonlijke blog. Of hij een prijs had gewonnen herinner ik me niet meer, dat hij zijn baan heeft verloren wel.
Ook meer onschuldige persoonlijke ontboezemingen kunnen onverwachte nare gevolgen hebben.Al langer is bekend dat werkgevers in sites als Hyves een betrekkelijk nieuwe bron van informatie over hun (toekomstige) werknemers hebben ontdekt; daar zijn de blogs dan nu bijgekomen.Werknemers zijn dus gewaarschuwd, en werkgevers bij dezen getipt.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.