Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Onlangs heeft het Ministerie van Sociale Zaken beleidsregels gepubliceerd inzake de bestuurlijke handhaving van de Wet op het Minimumloon. Net als in de Arbeidsomstandighedenwet 1998, de Arbeidstijdenwet en de Wet arbeid vreemdelingen, kent ook de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag sinds kort de bestuurlijke boete en de last onder dwangsom als sanctiemogelijkheid bij het niet naleven van de in die wet neergelegde voorschriften, zoals onder het minimumloon betalen.De hoogte van de boete is afhankelijk van de duur dat onderbetaald is, alsmede het percentage dat onder het minimumloon betaald is. De hoogtes van de boetes variëren van € 750,- tot€ 6.000,-. De boete voor het niet kunnen overleggen van stukken waaruit blijkt wat de aard van de arbeidsrelatie is en hoeveel salaris betaald is, leidt tot een boete van maar liefst € 6.700,-.Indien een boete wordt opgelegd voor het onder het minimumloon betalen, dan wordt tevens een dwangsom opgelegd. Dat heeft tot gevolg dat wanneer een werkgever blijft onderbetalen, hij iedere dag dat hij in overtreding is een dwangsom verbeurt. De hoogte van de dwangsom is ook afhankelijk van de duur van onderbetaling alsmede het percentage onderbetaling en variëren van € 25,- tot en met € 300,00 per dag. Vanaf 1 januari 2007 is de Wet minimumloon is aangepast in verband met de openstelling van de grenzen voor de zogeheten MOE-landen, zoals Polen om eerlijke concurrentie te bewerkstelligen. Zie hierover ook onze weblog van 5 december 2006.
Fleur Costa Baiôa is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.