Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Diefstal levert normaal gesproken een dringende reden voor ontslag op. Dat is echter niet altijd zo. Dat blijkt wel uit de volgende uitspraak van rechtbank Haarlem.
Een werknemer is sinds 1 september 1979 in dienst bij Postkantoren B.V. In de periode september 2006 tot en met 29 januari 2007 heeft de werknemer vier keer een klein geldbedrag (totaal € 200,=) van het werk gestolen. Nadat was uitgekomen dat de werknemer geld had gestolen is hij op 7 februari 2007 op staande voet ontslagen. De werknemer meldt zich ziek.
Daarnaast speelt het volgende: in het verleden is de werknemer tweemaal het slachtoffer geworden van een roofoverval tijdens werktijd. De laatste keer kreeg de werknemer zelfs een pistool tegen het hoofd gedrukt. In zijn huiselijke omgeving heeft de werknemer de afgelopen jaren ook nog eens veel te verwerken gekregen. Hij is onder behandeling van een psychiater.
De werknemer is het niet eens met het ontslag en spant een kort geding aan.
De rechter neemt als uitgangspunt dat een werknemer ook op staande voet kan worden ontlsagen als hem van zijn gedrag geen verwijt kan worden gemaakt. Of ontslag dan toch mogelijk is hangt echter af van de gedraging én van de concrete omstandigheden van het geval.
In dit geval overweegt de rechter dat het vertrouwen in de werknemer is verdwenen. Anderzijds speelt dat deze werknemer een zeer lange en onbesproken staat van dienst heeft gekend, terwijl de psychiatrische stoornis waaraan hij lijkt te lijden waarschijnlijk niet los gezien kan worden van de twee overvallen waarvan hij (tijdens werktijd!) het slachtoffer is geworden. De rechter neemt voorts in overweging dat de werknemer thans ziek is, zodat van werken voorlopig weinig zal komen. Het argument van de vertrouwensfunctie acht de rechter hierdoor van minder groot belang (wat op zichzelf vreemd is: moet de werkgever hem dan op staande voet ontslaan als hij weer beter is? Dat kan natuurlijk niet). Tenslotte overweegt de rechter dat Postkantoren B.V. altijd nog een verzoekschrift kan indienen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gelet op alles wijst de rechter de vordering van de werknemer toe.
Is diefstal een reden voor ontslag op staande voet? Niet altijd dus.
Michel Visser is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.