Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De kosten die werknemers in ontslagzaken maken aan hun juridisch advideur zouden aftrekbaar moeten zijn voor de belasting. De Advocaat Generaal bij de Hoge Raad heeft dit in een vijftal bij de Hoge Raad in behandeling zijnde zaken geadviseerd, zo meldt het Financieel Dagblad vandaag.
Het zal nog wel even duren voor bekend is of de Hoge Raad dit advies overneemt. in 2005 was hij nog streng over het onderwerp aftrekbare kosten voor werknemers.
Tot 2001 waren deze kosten voor werknemers als “verwervingskosten” (kosten die je maakt om je baan en daarmee je inkomen te behouden) aftrekbaar. De afschaffing van die aftrekbaarheid betekende voor veel werknemers dat zij zich een (laten we wel wezen:) dure advocaat niet meer konden veroorloven. In de zaken waarop het advies ziet bedragen de kosten gemiddeld bijna € 4.700, maar bedragen van € 10.000 komen ook regelmatig voor.
Sommige deskundigen menen dat het toestaan van deze aftrekpost de deur open zou kunnen zetten naar aftrekbaarheid van andere kosten, anderen vinden dat advocaatkosten bij een (dreigend) ontslag dermate bijzonder zijn dat dat gevaar wel meevalt. De gevolgen van het opvolgen van het advies zou voor de rechtspraktijk aanzienlijk kunnen zijn. Werknemers zouden beter beslagen ten eis kunnen komen.Maar cynici zouden kunnen zeggen dat conflicten ook hoger opgespeeld zouden kunnen worden en, met per uur betaalde deskundigen in het spel, langer kunnen duren.We zullen sowieso even moeten wachten op de ontwikkelingen, maar we zullen ze uiteraard volgen.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.