Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De Arbeidsinspectie gaat in 2006 meer controles op illegale arbeid uitvoeren. In de begeleidende brief van Staatssecretaris Van Hoof bij het Jaarplan 2006 van de Arbeidsinspectie, staat dat het aantal controles op illegale arbeid omhoog gaat naar bijna 10.000 controles in 2006. Met name in de land- en tuinbouw, de horeca, de bouw en de uitzendsector zullen controles plaatsvinden. Dit zijn immers de sectoren waarin relatief veel gebruik gemaakt wordt van illegale werknemers.
Zoals reeds gemeld in een eerdere bijdrage krijgt de werkgever per illegale werknemer een boete van € 8.000,-. Voor particulieren die bijvoorbeeld hun huis laten verbouwen door een illegale werknemer bedraagt de boete € 4.000,- per werknemer.
Ook is voorgesteld in 2006 een nieuwe boete in te voeren, namelijk een boete van € 8.000,- voor het weigeren van verstrekken van informatie door de werkgever over de identiteit van een mogelijk illegale werknemer. Deze boete is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers boetes kunnen ontlopen, als een werknemer zich niet wil of kan legitimeren. Het is nog niet duidelijk of dit voorstel aangenomen zal worden.
Verder zullen er in 2006 ongeveer 26.000 inspecties op het gebied van arbeidsomstandigheden uitgevoerd worden, met name op projectbasis. De projecten zullen gericht zijn op de sectoren waar de risico’s hoog zijn en de regels slecht worden nageleefd, bijvoorbeeld de metaalindustriesector en de bouwsector. Ook zal er, naast de projecten, gecontroleerd worden op basis van onder andere klachten en ongevalsmeldingen.
Quirine den Hollander is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.