Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De Haarlemse kantonrechter heeft in een uitspraak van 30 november jl. geoordeeld dat de weigering van een werknemer om de deur van de amusementshal waar hij werkte open te houden een rechtsgeldige reden is voor ontslag op staande voet.
De werknemer was werkzaam als kassier in een amusementshal in Velsen-Noord. In deze amusementshal had een gewapende overval plaatsgevonden. In reactie op deze overval hield het personeel tijdens avonduren de toegangsdeur van de amusementshal gesloten en werd de deur pas geopend voor bezoekers als deze na controle met behulp van de videocamera betrouwbaar werden geacht. De amusementhal heeft het personeel laten weten dat het afsluiten van de deur in strijd is met de terzake gegevens instructies. Het personeel werd verzocht de deur weer open te houden voor publiek. De betreffende werknemer liet als enige weten dat hij de deur tijdens avonduren toch gesloten zou houden. De werknemer werd daarop geschorst en heeft zich vervolgens ziek gemeld. De werknemer reageerde niet op telefonische pogingen met hem in contact te komen en toen de regiomanager bij hem thuis kwam liet hij weten niet bereid te zijn een gesprek over het probleem te voeren. De werknemer is toen op staande voet ontslagen wegens werkweigering.
De kantonrechter in Haarlem oordeelde dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De instructie om de toegangsdeur open te houden was volgens de kantonrechter een redelijke instructie, nu de werkgever bezig was met het treffen van maatregelen. Dit vergt nu eenmaal voorbereiding en tijd. De kantonrechter woog ook mee dat de overige personeelsleden geen bezwaar hadden om de deur open te houden en dat de werknemer zelf niet aanwezig was geweest tijdens de overval. Hij had de instructie dus gewoon moeten opvolgen. Ook het feit dat de werknemer niet op gesprek wilde komen werd hem – zwaar – aangerekend. Zijn verweer dat hij daartoe niet in staat was door zijn ziekte, verwierp de kantonrechter.
Deze uitspraak is in lijn met de op 15 juni 2005 besproken uitspraken. Ook in deze zaken hield het ontslag op staande voet met name stand omdat de werknemers zich niet aan expliciete voorschriften van de werkgever hadden gehouden.
Leonore Karsdorp is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.