Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Op 18 augustus jl. hebben wij u bericht dat minister De Geus de regels voor aanwezigheidsdiensten wil aanpassen om de onduidelijkheid op te heffen die door een uitspraak van het Europese Hof van Justitie van 9 september 2003 is ontstaan over de normen die bij aanwezigheidsdiensten in acht moeten worden genomen. Het Europese Hof had in dit arrest geoordeeld dat aanwezigheidsdiensten moeten gelden als werktijd, hetgeen in het Nederlandse arbeidsrecht nog niet het geval was. Als gevolg hiervan kwamen het gemiddeld aantal werkuren per week in branches met veel aanwezigheidsdiensten, zoals de brandweer en de zorg, boven het nu toegestane maximum uit. Inmiddels heeft minister De Geus een concept voor het aangepaste Arbeidstijdenbesluit voor spoedadvies aan de Raad van State gezonden.
Het is de bedoeling dat onder meer grenzen worden gesteld aan de maximale arbeidstijd; deze zal voor alle situaties 48 uur gemiddeld per week worden (nu nog 40 uur voor nachtwerk), inclusief 'wachturen' tijdens aanwezigheidsdiensten. Verder zal de zogenaamde 'opt out clausule' worden ingevoerd. Dit houdt in dat werknemers die daarmee instemmen tot maximaal 60 uur gemiddeld per week mogen werken. De berekening van de gemiddelde werktijd en het aantal aanwezigheidsdiensten zal gebeuren over 26 weken in plaats van 13 weken nu.
Het is thans de bedoeling dat het nieuwe arbeidstijdenbesluit in 2006 in werking zal treden. Wij zullen u hierover op de hoogte houden.
Sander Schouten is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.