Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Conform het al eerder aangekondigde plan (zie bijdrage 4 augustus jl.) komt minister De Geus na alle minder gunstige berichten over de WW nu met de aankondiging van iets positievers. Het wordt makkelijker om een WW-uitkering te combineren met een eigen bedrijf. Mensen met een WW-uitkering mogen zes maanden een eigen bedrijf voeren met behoud van hun WW-uitkering, om zo te bezien of het eigen bedrijf levensvatbaar is. Geld dat met het eigen bedrijf wordt verdiend, wordt verrekend met de WW-uitkering. Bovendien kan de werkloze/ondernemer gedurende een periode van anderhalf tot drie jaar (afhankelijk van het arbeidsverleden) terugvallen op de WW als het bedrijf uiteindelijk toch geen succes wordt.
Het is wat wrang te spreken van goed nieuws voor mensen die het betreft; het is nooit prettig om een beroep op de WW te moeten doen. Het schept echter voor die mensen wel meer mogelijkheden om snel aan de slag te gaan, en dat is uiteraard wel gunstig. Een bijkomend voordeel van de regels zou kunnen zijn dat het voor werknemers aantrekkelijker wordt een ontslagregeling overeen te komen. Met name als ze een vergoeding bij einde dienstverband krijgen kan het ontslag een goede opstap zijn voor een eigen bedrijf: ze hebben geld om een bedrijf te starten én kunnen daarbij op de WW terugvallen als dat niet lukt. Uiteraard zal niet elke werknemer een eigen bedrijf wíllen beginnen, maar de verruimde mogelijkheden hiertoe zouden het treffen van regelingen in een aantal gevallen makkelijker kunnen maken. We zullen het zien als de regels van kracht worden – volgens de minister wordt dat in de loop van volgend jaar. We komen er tegen die tijd ongetwijfeld op terug.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.