Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Per ongeluk verliefd worden op een leidinggevende of zelfs bewust een relatie met hem aanknopen helpt je niet vooruit in je loopbaan. Althans, dat, zo blijkt uit een onderzoek van Randstad onder 400 werknemers, denken de meeste werknemers. Driekwart van de deelnemers aan het onderzoek denkt dat een romance met iemand die een hogere functie heeft niet gunstig is voor iemands carrière.
Volgens het onderzoek is momenteel ongeveer 4 procent van de werknemers verliefd op een collega. Van de verliefde werknemers heeft een derde besloten er niets mee te doen, de helft wil ervan genieten zolang het kan, en een kleine minderheid is vastbesloten 'werk' te maken van zijn verliefdheid. Deze werknemers dienen echter wel op hun tellen te passen. Ruim 20% van de respondenten heeft namelijk aangegeven dat er vrijwel zeker over de romance zal worden geroddeld en 11% geeft aan dat een affaire een overplaatsing van een van de twee tortelduiven naar een andere afdeling of zelfs ontslag als gevolg kan hebben. In onze praktijk komen we dit “probleem” inderdaad wel eens tegen; vrijwel steeds achten werkgevers een relatie tussen twee medewerkers onwenselijk. Zeker wanneer de partners deel uit maken van hetzelfde team, en al helemaal wanneer één van de twee leidinggeeft aan dat team. Drie keer raden wie er meestal moet vertrekken… Kantonrechters tonen meestal wel begrip voor de wens van de werkgever, maar kennen de vertrekkende medewerker wel een ontslagvergoeding toe.
Sander Schouten is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.