Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De regering wil graag dat de burgers het geld meer laten rollen; dat is goed voor de economie.Omdat die burgers dat geld dan wel eerst moeten hebben, heeft minister Zalm bedacht dat het bedrag dat veel werknemers op een spaarloonrekening hebben staan, en waar ze gedurende vier jaar na het storten niet (zonder fiscale consequenties) aan konden komen, vrijgemaakt kan worden. Een aanpassing van de wet op de loonbelasting is hiertoe in de maak.
Op 3 augustus jl. heeft de belastingdienst, vooruitlopend op die wetswijziging, een besluit het licht doen zien dat inhoudt dat werknemers zonder heffing van loonheffing over het tegoed van hun spaarloonrekening kunnen beschikken dat betrekking heeft op de jaren 2001-2004. Het besluit treedt in werking op 1 september 2005.
De Directeur Generaal van de belastingienst wijst er nog wel op dat de vraag óf het uberhaupt is toegestaan om geld van de betreffende rekening op te nemen, afhangt van de afspraken tussen uitvoerder van de regeling en de werknemrs.
Dus: als de bank of de maatschappij die op uw spaar(loon)geld past het toestaat, neem uw geld op en geef het uit in het landsbelang!
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.