Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Intermediair meldt deze week de verrassende uitkomst van een onderzoek van twee medewerkers van de Technische Universiteit Twente: ontslagbescherming is goed voor de arbeidsproductiviteit. In landen waar werknemers ontslagbescherming hebben, zoals bij ons, groeit de arbeidsproductiviteit sneller dan in landen waar werknemers makkelijk kunnen worden ontslagen. Dit staat haaks op de verzuchting van veel werkgevers, dat ontslagbescherming zou leiden tot een meer ambtelijke cultuur bij werknemers, en tot een minder vernieuwend bedrijfsleven.
De verklaring van de onderzoekers is dat werknemers meer gemotiveerd zullen zijn om zich in te zetten voor een bedrijf waarin zij langer denken te zullen werken. Een werknemer die makkelijk kan worden ontslagen, zou eerder aan zichzelf denken en niet meedenken met zijn werkgever. Het lijkt echter niet onwaarschijnlijk dat er meer aspecten een rol spelen. In Amerika en Canada, landen met een lage ontslagbescherming, zijn er relatief gezien twee keer zoveel managers als in bedrijven in de meeste landen in Europa. Intermediair stelt dat in die landen tweemaal zoveel managers nodig zijn om het personeel te managen, maar of er daadwerkelijk een causaal verband bestaat tussen ontslagbescherming en de noodzakelijke hoeveelheid managers blijkt niet (en lijkt mij eerlijk gezegd ook weinig aannemelijk).
Misschien moeten werkgevers in Nederland dus maar blij zijn met de ontslagbescherming. Of dat een troost is voor de werkgever die een ontbindingsvergoeding moet meegeven is maar zeer de vraag. Het feit dat de mogelijkheid tot flexibelere arbeidsverhoudingen de laatste zes jaren zijn verruimd, toont in elk geval aan dat een zekere mate van flexibiliteit hoger op het verlangenlijstje van menig werkgever staat dan de wetenschap dat de mogelijkheid van een gouden handdruk de werknemer juist harder doet werken – als dat al zo is.
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.