Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal Beleid heeft voor een groot deel ingestemd met de herziening van de Europese Arbeidstijdenrichtlijn.
In een eerdere entry werd het voorstel van de Europese Commissie al beschreven. Het stuk is nu in behandeling bij de Raad, waarvan alle Europese ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deel uitmaken.Deze Raad is het erover eens dat zogeheten aanwezigheidsdiensten (of slaapdiensten) niet volledig moeten worden beschouwd als werktijd, ondanks een andersluidend oordeel van het Europese Hof van Justitie. Ook zijn zij van mening dat de compenserende rusttijd pas binnen zeven dagen na de aanwezigheidsdienst moet worden opgenomen, terwijl het Hof had geoordeeld dat dit direct na de aanwezigheidsdienst moet ingaan. Al met al dus een opluchting voor de werkgevers.Verder had de Commissie een voorstel gedaan voor herziening van de zogenaamde 'opt out'. Dit houdt in dat werkgevers in individuele gevallen kunnen afwijken van de maximale werktijd van 48 uur per week, met instemming van de werknemer. Ondanks de huidige tendens dat werkgevers en overheden langere werkweken willen, kon de Raad over dit punt toch geen overeenstemming bereiken. Hierover zal nog nader onderhandeld worden.
Begin volgend jaar zal het Europees Parlement haar advies geven over de herziening van de Richtlijn. Als Raad en Parlement hun definitieve akkoord geven, is de herziening een feit.
Maja Bolè is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.