Praktijkgebieden: Ondernemingsrecht
Vandaag, 22 oktober 2004, wordt in Amsterdam de Europese Dag van de Mededinging gehouden.Thema van de dag is “het naleven van de wet als eigen verantwoordelijkheid van ondernemingen”.Dit thema heeft alles te maken met de modernisering van het mededingingsrecht, dat dit jaar plaatsvond. Onder het oude systeem, oordeelde de Europese Commissie of NMa op verzoek van ondernemingen of een op zich verboden gedraging toch toelaatbaar was. Dit onderzoek is afgeschaft, en ondernemingen moeten nu zelf beoordelen of zij onder bepaalde vrijstellingen vallen. De mededingingsautoriteiten willen zich gaan concentreren op de “hard core” overtredingen, en stoten daarmee het vrijstellingenloket af.Dit betekent dat ondernemingen zichzelf en anderen moeten gaan beoordelen. Zo nodig kan er alsnog bij de mededingingsautoriteit worden aangeklopt, of bij de civiele rechter. Verwacht wordt dan ook dat rechters meer mededingingszaken te behandelen zullen krijgen.Om een handje te helpen met deze “doe-het zelf beoordeling” zal tijdens de Dag van de Mededinging met name gesproken worden over interne gedragsregels van ondernemingen en civiele handhaving. Sprekers zijn onder andere EU-Commissaris Mario Monti, minister Brinkhorst en directeur-generaal van de NMa, Pieter Kalbfleisch.
Maja Bolè is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied handel- en ondernemingsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.