Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
43 % van de mensen die een WW-uitkering hebben aangevraagd is ontevreden over de afhandeling van de aanvraag en over de snelheid van de uitbetaling van de uitkering. Dit blijkt uit een enquête die de FNV heeft gehouden onder ruim 1900 mensen die een uitkering hebben aangevraagd. 80 % van de geënqueteerden is na de eerste uitbetaling overigens wel tevreden over de verdere gang van zaken.Dat laatste is ook wel terecht. Het wordt namelijk überhaupt lastiger om een WW-uitkering te krijgen. Het UWV onderzoekt steeds vaker of het wel echt noodzakelijk was dat een werknemer vertrok, met name als sprake is van een vertrek in onderling overleg. Het is niet langer uitzonderlijk dat het UWV bij de werkgever gaat controleren en het personeelsdossier komt inzien. Als het UWV daarbij niet overtuigd is dat de situatie echt niet meer houdbaar was, wordt de WW-uitkering geweigerd of ten minste gekort. En dan heeft de (gewezen) werknemer nog veel meer reden om ontevreden te zijn: een procedure om die beslissing aan te vechten kan jaren duren.
Het percentage dat ontevreden is, is in vergelijking met vorig jaar sterk toegenomen. Gemiddeld moet een werkzoekende 1 tot 3 maanden wachten voordat de uitkering wordt uitbetaald, met uitschieters tot bijna een jaar. De dreiging met juridische stappen blijkt in sommige gevallen wel voor een snellere behandeling te zorgen. Volgens de FNV zijn de problemen te wijten aan de steeds veranderende regelgeving vanuit Den Haag, welke regelgeving volgens de FNV voor bureaucratie en communicatiestoornissen tussen verschillende instellingen zorgt.Wij denken dat de langere duur in een aantal gevallen samen zal hangen met bovengenoemde scherpere controle. Als deze tendens zich voortzet, zal het in de toekomst lastiger worden om vertrekregelingen met werknemers overeen te komen, zoals wij ook al signaleerden in de entry over de (inmiddels weer achterhaalde) plannen rond ontslagvergoedingen en WW. De beste manier voor werknemers om problemen met UWV te voorkomen blijft immers zorgen dat ze niet zonder baan komen te zitten.
Arco Siemons en Quirine den Hollander zijn niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.