Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Ook Hare Majesteit de Koningin heeft zich te richten naar de eisen van goed werkgeverschap.De kantonrechter te Deventer oordeelde in een recent gepubliceerde beschikking (van 13 maart 2003, gepubliceerd in JAR van 3 september 2004) dat Hare Majesteit zich niet als goed werkgeefster had gedragen jegens de voormalig particulier secretaris van prinses Margriet en mr. Pieter van Vollenhoven die bij haar in dienst was. Deze dame, 66 jaar oud, die de functie reeds sinds 1988 vervulde, werd gevraagd naar een opvolgster uit te kijken omdat de prinses en haar echtgenoot naar verjonging van het secretariaat streefden. Hoewel haar toen zij 65 werd nog was gevraagd aan te blijven tot maximaal haar 70e verjaardag, voldeed de secretaris aan het verzoek. Haar opvolgster werd vervolgens zonder enig overleg met de zittende secretaris en tegen een veel eerdere datum dan deze had aangenomen aangesteld. Nadat zij 'uiting had gegeven aan haar reserves tegen de aanstaande benoeming van haar opvolgster zonder dat ten aanzien van haar een passende regeling zou zijn getroffen' is zij op non actief gesteld. De rechter beeindigde weliswaar de overeenkomst maar oordeelde dat aan de Koningin (vertegenwoordigd door de thesaurier) deze gang van zaken verweten moest worden; er werd een vergoeding toegekend van 45.000 euro. De kantonrechter paste daarbij niet de zgn. kantonrechtesformule toe, althans nam daarin niet de jaren mee die de secretaris voor haar pensioengerechtigde leeftijd had gewerkt.Daarmee is deze uitspraak niet alleen smeuiig, maar ook van belang voor arbeidsovereenkomsten tussen “gewone mensen” waarbij de werknemer na zijn pensioengerechtigde leeftijd bij zijn werkgever blijft werken. Dat is een situatie die we niet vaak, maar wel steeds vaker zien in de praktijk.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.