Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Minister De Geus van Sociale Zaken wil de eventuele vergoeding die werknemers bij ontslag krijgen, in mindering brengen op hun WW-uitkering. Dit betekent dat werknemers na ontslag niet meer dan 70% van het laatstverdiende loon zullen ontvangen. De overeengekomen gouden handdruk of kantonrechtersvergoeding zal eerst moeten worden 'opgegeten'. Het UWV is het orgaan dat de vergoedingen in mindering moet gaan brengen op de werkeloosheidsuitkeringen. De overheid denkt op deze wijze zo'n 150 miljoen euro per jaar te besparen, en tevens mensen weer sneller aan het werk te krijgen. Scholingsgeld en geld voor outplacement zullen niet gekort worden op de WW. Minister De Geus zal het wetsvoorstel vandaag voorleggen aan het kabinet. De nieuwe wet Anticumulatie Ontslagvergoedingen WW zou in 2005 in werking moeten treden.Verwacht wordt dat werkgevers en werknemers onder de nieuwe wet minder snel naar de kantonrechter zullen stappen om een ontslagvergoeding te laten bepalen. De werkzaamheden voor advocaten en rechtsbijstandinstellingen (zoals DAS en Arag) kunnen hierdoor afnemen. Anderzijds is de verwachting dat bij het CWI -waar geen ontslagvergoeding wordt vastgesteld- meer ontslagaanvragen ingediend zullen worden.Bron: Het Financieele Dagblad
Maja Bolè is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.