Wieringa AdvocatenWieringa Advocaten • Postbus 10100 1001 EC Amsterdam • IJdok 17 1013 MM Amsterdam • +31 (0)20 624 6811 • Wieringa@wieringa.nl
 
Arbeidsrecht

Antwoorden voor werkgevers over loonkosten ten tijde van corona

Inclusief de noodmaatregelen van 17 maart 2020

De coronacrisis heeft voor bijna alle ondernemers in ons land direct voelbare en vaak ook drastische gevolgen. Een van de vele lasten die zwaar drukken op een onderneming die de activiteiten geheel of gedeeltelijk heeft moeten staken zijn de loonkosten. Niemand wil in deze situatie mensen onnodig werkloos maken of geen loon betalen, maar werkgevers moeten wel de kosten zien te beheersen. Daarvoor heeft het kabinet gisteravond enkele noodmaatregelen aangekondigd. Daarnaast biedt het gewone arbeidsrecht aanknopingspunten om een juiste koers te kunnen varen in dit onheilspellende weer. Hieronder vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over loonkosten ten tijde van corona.

Kan ik nu nog werktijdverkorting aanvragen?

Nee. Het kabinet heeft gisteravond een nieuwe regeling aangekondigd, de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De NOW treedt tijdelijk in de plaats van de regeling werktijdverkorting. De Minister vertelde dat het Ministerie de 78.000 werktijdverkortingsaanvragen niet aankan en stelt daarom deze versnelde noodmaatregel in. Het is op dit moment nog niet mogelijk om de NOW aan te vragen. Dat kan hopelijk binnenkort. De regeling is er op gericht aanvragen snel te kunnen afhandelen en biedt het volgende. Een ondernemer die omzetverlies verwacht (minimaal 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies). UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Deze NOW noodmaatregel wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de huidige regeling werktijdverkorting. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen de tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart jl.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer lichte verkoudheidsklachten heeft en niet komt werken?

Het antwoord op de vraag of een werknemer recht heeft op loon als hij niet komt werken hangt van twee zaken af. De eerste vraag is of hij ziek is of niet (dat wil zeggen wegens ziekte verhinderd zijn werk te doen). Is van zodanige ziekte geen sprake, dan is de vervolgvraag of het feit dat de werknemer niet werkt voor risico van de werkgever dient te komen, of voor risico van de werknemer zelf.

Als een werknemer zich niet goed voelt, inclusief de lichte klachten die nu leiden tot het advies thuis te blijven (hoesten, neusverkoudheid, koorts) zal in principe sprake zijn van ziekte in arbeidsrechtelijke zin. De werknemer heeft recht op doorbetaling conform de afspraken bij ziekte. Meld de werknemer ziek bij de uw Arbodienst en meld het aan uw verzuimverzekering. Of de situatie daadwerkelijk als ziekte zal worden aangemerkt hangt af van het advies van de arbodienst; die zal echter naar verwachting niet adviseren binnen twee weken na het ontstaan van de klachten aan het werk te gaan. Ook als de werknemer niet echt ziek wordt zal deze aanspraak hebben op loon. Bovendien, ook als het géén ziekte is, zal dit al snel worden aangemerkt als een omstandigheid die voor risico van de werkgever komt.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer geen klachten heeft maar niet naar zijn werk durft vanwege besmettingsangst?

Als een werknemer geen klachten heeft maar niet naar zijn werk durft, zal dit in beginsel een omstandigheid zijn die voor risico van de werknemer zelf komt (mits uiteraard er geen concrete reden is te veronderstellen dat de werkgever de werknemer zal blootstellen aan extra gevaar voor besmetting). In dat geval is er geen aanspraak op doorbetaling van loon.

Moet ik loon doorbetalen als ik als werkgever besluit een of meer werknemers niet toe te laten als die zelf geen klachten hebben maar in aanraking zijn geweest met mensen die dat wel hebben gehad?

Ook in dat geval geldt dat de omstandigheid dat de werknemer niet werkt voor risico van de werkgever is. De werknemer houdt recht op loon.

Dat geldt ook als de werknemer zich moedwillig heeft begeven in een situatie waarin hij contact kon hebben met iemand met klachten. Eigen schuld is bij ziekte op zich een grond om aanspraak op loondoorbetaling te verliezen, maar die lat ligt erg hoog: de schuld moet zijn gericht op het ziek worden zodat men niet zou hoeven werken. Ziek worden door (verregaande) onvoorzichtigheid leidt niet tot verlies van aanspraak op loon.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer niet terug kan komen van vakantie?

Nee, in principe niet. De afwezigheid van werknemer ligt in dat geval in de risicosfeer van werknemer.

Moet ik loon doorbetalen aan een flexkracht met een nul-uren contract?

Voor de uren waarvoor u de flexkracht al had opgeroepen moet u in ieder geval loon doorbetalen.

Indien er geen loonuitsluitingsbeding (eerste 6 maanden geen loon als de flexkracht niet wordt opgeroepen) in de arbeidsovereenkomst staat, moet u ook loon doorbetalen over het gemiddeld aantal uren, doorgaans is dat het aantal uren dat de flexkracht de afgelopen 3 maanden heeft gewerkt.

Als de flexkracht al meer dan 12 maanden voor u werkt hebt u als het goed is een vast contract aangeboden. Voor de uren uit dat contract moet u hem dan ook blijven betalen zolang hij beschikbaar blijft.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer geen kinderopvang heeft en het werk niet vanuit huis kan doen?

Nee, in principe niet. De afwezigheid van werknemer ligt in dat geval in de risicosfeer van werknemer. Hier zijn echter veel verschillende antwoorden mogelijk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Als de werkgever bijvoorbeeld onvoldoende moeite doet om thuiswerken mogelijk te maken, terwijl dat wel uitvoerbaar is, ligt het meer in de risicosfeer van werkgever.

Moet ik loonbelasting blijven afdragen?

Ja natuurlijk. Gisteravond heeft het kabinet echter een versoepeling uitstel van betaling belasting en verlaging boetes aangekondigd. Door de coronacrisis getroffen ondernemers kunnen eenvoudiger uitstel van belasting aanvragen. De Belastingdienst stopt de invorderingen dan direct. Dit geldt voor de inkomsten-, vennootschaps-, loon- en omzetbelastingen (btw). Eventuele verzuimboetes voor het niet op tijd betalen, hoeven niet te worden betaald. Het is bovendien niet nodig meteen bewijsmateriaal mee te sturen. Daar krijgt de ondernemer langer de tijd voor. De invorderingsrente die normaal gesproken ingaat na het verstrijken van de betalingstermijn wordt tijdelijk verlaagd van 4% naar bijna 0%. Dit geldt voor alle belastingschulden. Ook het tarief van de belastingrente gaat tijdelijk naar bijna 0%. Deze verlaging zal gelden voor alle belastingen waarvoor belastingrente geldt. Het kabinet zal de belastingrente zo snel mogelijk aanpassen.

We realiseren ons dat dit moeilijke tijden zijn, en dat het bovenstaande niet alle vragen en zorgen zal kunnen wegnemen. Aarzelt u niet contact met ons op te nemen om uw specifieke vragen voor te leggen.

Deel dit artikel via     
Twitter     Twitter     E-mail     

Maartje’s recente berichten

Wikke’s recente berichten

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief

 

waarnaar bent u op zoek?

pagina's waarop minstens één van de zoektermen voorkomt
pagina's waarop alle zoektermen voorkomen
pagina's waarop de exacte tekst voorkomt

in de hele website
alleen in de blog
in de website met uitzondering van de blog

Wieringa Advocaten