Practice areas: Employment Law
The introduction of the Gender Pay Transparency Directive Implementation Act has been postponed. On 7 June 2023, the European Wage Transparency Directive entered into force. The implementation of the Directive was initially supposed to be completed by 7 June 2026. However, on 15 September 2025, the minister of social affairs and employment informed that this timeframe is not feasible. The minister indicated that more time is needed to shape the national regulations and their implementation so that employers can implement the obligations effectively and with the least possible administrative burden.
The adjusted timeline is therefore as follows:
In our earlier blog, we have already discussed in detail the main obligations for employers under the Directive. Below, we briefly recapitulate these obligations:
Obligations for employers
Role for Works Council (OR) and reversal of burden of proof
The reporting requirement for employers with 150 or more employees will apply for the first time for calendar year 2027 (instead of 2026). Reporting is now due in 2028. The reporting requirement for employers with 100 to 149 employees remains unchanged and starts on 7 June 2030.
Employers with 150 or more employees will thus have to prepare for reporting for calendar year 2027 as early as 2026. Before then, the wage structures with the different categories of equal or equivalent work must be established. The Works Council has a right of consent on the objective criteria to be used to determine the wage structures. The Works Council also has a right to inspect the methods used in preparing the report and a right to be consulted prior to the submission of the report.
Employers would therefore do well to take advantage of the postponement of this directive and use this extra time to get their records in order to establish pay structures.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.