Practice areas: Employment Law
From 1 January 2027, the rules for hiring out personnel in the Netherlands will change. With the introduction of an admission requirement for suppliers in the Provision of Personnel Admission Act (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)), the government wants to increase the quality and reliability of the temporary employment sector, tackle abuses and improve the protection of flex workers. What are the main changes and what does this mean in practice?
Admission duty
From 2027, only certified companie will be allowed to supply workers. This means that every supplier must be in possession of a licence or provisional licence. The conditions for this licence are:
The deposit is not required for companies that have been continuously registered in the commercial register for the four years prior to 1 January 2027 with the registration of providing workers as their business activity, demonstrably provided workers in that period and that submit a statement from the Tax and Customs Administration, no older than three months at the time of application, showing that the taxes and contributions due have been paid. Furthermore, a general exemption from the license requirement is possible under certain circumstances for employers who provide workers on a limited basis.
The new body the Dutch Lending Market Authority (NAU) will decide, among other things, on authorisations and exemptions.
Housing and registration
The Wtta further regulates that housing for labour migrants may only be offered by certified or authorised landlords. In addition, suppliers must check whether workers made available are registered in the Basic Registration of Persons and inform them of this obligation.
What does this mean in practice?The Wtta will come into force on 1 January 2027, but suppliers must register with the NAU before that date if they want to continue supplying workers. Unauthorised suppliers and hirers who use unauthorised suppliers may be fined. The Netherlands Labour Inspectorate will start enforcing this from 1 January 2028.
Want to know what these new obligations mean for your organisation? Feel free to contact us if you need advice or guidance following these changes. We will be happy to help.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.