Practice areas: Employment Law
The Dutch labor law framework is characterized by a balance between employee protection and entrepreneurial flexibility, rooted in a tradition of social dialogue and progressive regulation. Understanding the key features of Dutch labor law is crucial for both employers and employees operating within the Netherlands. In this third part of our comprehensive guide into Dutch labor laws, we highlight some essential elements that define this legal landscape.
1. Employment Contracts
Dutch law recognizes three main types of employment contracts:
Each type of contract must comply with specific legal requirements regarding terms, conditions, and notice periods. Other contract types exist as well, such as payroll contracts.
2. Probationary Period
Probationary periods in the Netherlands are strictly regulated. For permanent contracts and fixed-term contracts longer than two years, a probationary period of up to two months is allowed. For fixed term contracts with a duration between six months and two years, only one month is allowed. Fixed term contracts shorter than six months, a probationary period is not permitted. During the probationary period, both employer and employee can terminate the contract with immediate effect for any reason other than discriminatory grounds.
3. Working hours and overtime
The standard workweek in the Netherlands is 40 hours, but variations exist depending on the sector and specific agreements. The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) governs maximum working hours, rest periods, and overtime:
4. Leave and holidays
Employees in the Netherlands are entitled to various types of leave:
Other types of leave exist as well, such as pregnancy leave and short term and long term care leave.
5. Dismissal and Termination
Dutch law imposes strict rules on dismissals to protect employees from unfair termination:
In cases of unfair dismissal, employees can claim compensation or reinstatement. Additionally, when the employer terminates the employee’s employment, in principle the employee is entitled to a statutory severance pay (transitievergoeding), being 1/3 of a monthly wage (including holiday allowance and commission and/or bonus) per year worked.
6. Collective Labor Agreements (CLAs)
Many industries and sectors in the Netherlands are governed by collective labor agreements, which set terms and conditions of employment, including wages, working hours, and benefits. These agreements are negotiated between employers’ organizations and trade unions and are legally binding if employers are a member of the employers organizations, if the CLA is incorporated into the employment agreement and/or if the CLA has been declared universally applicable by the Dutch government.
7. Employee representation
Dutch law promotes strong employee representation through Works Councils (Ondernemingsraad):
Conclusion
Dutch labor law provides a robust framework that balances the interests of employees and employers. Its key features, from comprehensive employment contracts and strict dismissal protections to detailed regulations on working hours and leave entitlements, make it one of the most protective labor systems in Europe. Understanding these laws is essential for maintaining compliant and fair workplace practices in the Netherlands.
Want to learn more e.g. through an in-house training? We are happy to provide.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.