Practice areas: Employment Law
As every year, 2025 brings updates to Dutch employment law. Below is an overview of the most significant changes.
As of January 1, 2025, the so-called enforcement moratorium is lifted, allowing the Tax Administration to resume regular enforcement of false self-employment cases. The Tax Administration’s Explanation of the Assessment of Employment Relationships (in Dutch), published on November 1, 2024, clarifies that the assessment framework will be based on facts and circumstances of the specific cases. This framework stems from the criteria established in the Deliveroo ruling. In this case, the Dutch Supreme Court identified nine indicators that may point to the existence of an employment agreement. Please be referred to our previous blog for an elaboration on this ruling.
Enforcement of false self-employment will primarily target the client or employer. On 18 December 2024, the Tax Administration has indicated that, to ensure a ‘soft landing’ in 2025, no fines for omissions and neglect or fines for an offence will be imposed in 2025. However, corrective obligations and additional tax assessments may be imposed retroactively from 1 January 2025. For the period before this date, corrections can only be made in cases of malicious intent or if a previously issued directive was not (adequately) followed.
Additionally, the model agreeements approved and provided by the Tax Administration will be phased out as of 1 January 2025. Approved agreements that are currently being used, can still be used until their expiration, but new agreements are no longer issued. Since the existence of an employment agreement must be assessed based on all facts and circumstances of a particular case, these standardised agreements no longer provide certainty about employment status. We advise reviewing current agreements with freelancers to prevent potential enforcement actions by the Tax Administration.
In 2024, the 30% ruling — a tax scheme that allows expats to receive part of their salary tax-free — was revised. The maximum allowance of 30% over three years was adjusted to a decreasing percentage: up to 30% for the first 20 months, 20% for the next 20 months, and 10% for the final 20 months. However, this adjustment will be reversed in 2025.
The Dutch government has a different cost-saving measure in mind: the maximum tax-free allowance will decrease from 30% to 27%. This change will however not take effect until 2027.
Employers with 100 or more employees are required to report the CO₂ emissions from their employees’ commuting and business travel. Reports for the 2024 calendar year must be submitted to the Netherlands Enterprise Agency (RVO) by 1 July 2025.
Since 2020, the unemployment insurance contribution rate (WW-premium) has differed based on the type of employment contract. A higher rate applies to flexible contracts, while a lower rate applies to permanent contracts, encouraging employers to offer more permanent contracts.
As of 1 January 2025, the high premium rate will rise from 7.64% to 7.74%, and the low rate will increase from 2.64% to 2.74%. Employers must pay the higher rate for employees with a permanent contract who work over 30% more hours than agreed upon in a calendar year. However, contracts for employees working an average of 35 hours or more per week are exempt. As of 2025, this exception is expanded to contracts averaging 30 hours or more per week.
Minimum Wage Increase:
Salary Criteria for Highly Skilled Migrants:
Allowance for working from home and commuting
Officials’ Pay Cap Increase under the Standards for Remuneration Act (WNT)
Increased maximum severance payment
Work-related costs scheme
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.