Wieringa AdvocatenWieringa Advocaten • Postbus 10100 1001 EC Amsterdam • IJdok 17 1013 MM Amsterdam • +31 (0)20 624 6811 • wieringa@wieringa.nl
 
Employment Law

De details van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid zijn bekend

De NOW-regeling nader toegelicht

Vandaag heeft het kabinet de uitwerking en voorwaarden van de al eerder aangekondigde Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (de NOW-regeling) toegelicht. Hieronder vindt u een eerste overzicht van de belangrijkste informatie over de NOW-regeling. Meerdere informatieve blogs over deze regeling zullen binnenkort volgen.

De NOW is erop gericht loondoorbetaling te garanderen, door de vergoeding van (een deel van) de loonsom met toepassing van een subsidie van de overheid te vergoeden. Met de steun kan ontslag worden voorkomen en kunnen werkgevers menskracht, ervaring en kennis behouden voor hun onderneming, aldus de Minister. Tijdens de persconferentie vanmorgen benadrukte de Minister nog maar eens dat het doel van alle maatregelen tezamen is om zoveel mogelijk de economie in stand te houden, zodat na deze crisis de meeste bedrijven overeind blijven en de meeste mensen hun baan behouden. Men wordt onder andere opgeroepen om abonnementen op de sportschool en andere vaste lasten nu niet stop te zetten om een domino-effect te voorkomen. De overheid financiert u, blijf uitgeven! De vraag is natuurlijk of die financiering op tijd komt.

De aanvraag van de NOW-regeling
Naar verwachting van het UWV kan de NOW-regeling vanaf maandag 6 april 2020 door werkgevers worden aangevraagd. Op vrijdag 3 april 2020 zal de definitieve startdatum van de aanvraagperiode bekend worden gemaakt. Het UWV heeft haar processen erop ingericht om vanaf dat moment een groot aantal aanvragen te kunnen ontvangen.

In het aanvraagformulier van het UWV moet in ieder geval de volgende informatie worden vermeld:

  • indien de werkgever na 31 augustus 2019 een werktijdverkorting (de regeling die massaal werd aangevraagd om de loonkosten tijdens de corona-crisis op te vangen en die nu is vervangen door de NOW) had aangevraagd: het dossiernummer van deze aanvraag;
  • de verwachte omzetdaling, uitgedrukt in hele procenten, afgerond naar boven;
  • in welke aaneengesloten periode van 3 maanden binnen de periode van 1 maart 2020 tot 31 juli 2020 de werkgever de omzetdaling verwacht;
  • het loonheffingsnummer;
  • het rekeningnummer waarop de werkgever betalingen van de Belastingdienst inzake loonheffingen ontvangt.

Nadat positief op de aanvraag is beslist, zal het UWV een voorschot verlenen van 80% van de subsidie. Voor het UWV geldt een beslistermijn van 13 weken na ontvangst van de volledige aanvraag. De betaling van het voorschot vindt plaats in drie termijnen en de eerste termijn wordt binnen 2 tot 4 weken na de aanvraag uitbetaald.

Voorwaarden van de aanvraag
De NOW-regeling ondersteunt werkgevers die geconfronteerd worden met een omzetdaling van ten minste 20% over een aangesloten periode van 3 maanden, die zij leiden ten gevolge van buitengewone omstandigheden die buiten het normale ondernemersrisico vallen. Hier wordt uiteraard gedoeld op het door de overheid stilleggen van het economisch leven als gevolg van de Corona-crisis. Werkgevers hoeven niet aan te tonen in welke mate de buitengewone omstandigheden bijdragen aan de omzetdaling. De omzetdaling moet zich voordoen over een kwartaal waarvan de startdatum valt op de eerste dag van de maanden maart, april of mei 2020. De omzet van dat kwartaal wordt vergeleken met de gemiddelde omzet per kwartaal in het jaar 2019. Als de onderneming van de werkgever onderdeel is van een concern, dan moet worden gekeken naar de te verwachten omzetdaling van het hele concern.

De ondersteuning betreft een subsidie voor de loonkosten van de werknemers die in dienst zijn bij een werkgever en die verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Zoals wij in een eerdere blog schreven over flexwerkers in de coronacrisis, geldt de subsidie ook voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een flexibel contract, zoals een nul-urencontract. Ook payroll- en uitzendwerkgevers kunnen een NOW-regeling aanvragen en gecompenseerd worden voor de loonkosten van werknemers die zij in dienst houden.

De NOW-regeling betreft in de eerste instantie een subsidie voor loonkosten in de periode van 1 maart 2020 tot 31 mei 2020. De subsidieverlening kan met 3 maanden verlengd worden. Het kabinet zal voor 1 juni 2020 besluiten over een eventuele verlening van de NOW-regeling.

De hoogte van de subsidie
De subsidie wordt berekend door middel van de volgende formule: A x B x 3 x 1,3 x 0,9. De variabelen A en B kunnen als volgt worden ingevuld:

A = het percentage van de door de werkgever verwachte omzetdaling;
B = de loonsom waarbij wordt uitgegaan van de totale loonsom van werknemers waarvoor de werkgever het loon heeft uitbetaald met dien verstande dat het in aanmerking te nemen loon per werknemer niet meer bedraagt dan € 9.538 bruto.

De subsidie wordt in beginsel gebaseerd op de loonsom van januari 2020 en bedraagt per maand maximaal 90% van de loonsom over januari 2020.

Als de werkgever na 18 maart 2020 een ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen (de a-grond), wordt de subsidie als volgt verminderd. Bij de vaststelling van de subsidie wordt vastgesteld wat het loon is van de werknemers voor wie ontslag is aangevraagd en dat loon wordt verhoogd met 50%. Het loon van de betreffende werknemer, plus de vermeerdering van 50% wordt in mindering gebracht op de totale loonsom waarop de uiteindelijke hoogte van de subsidie wordt gebaseerd.

Verplichtingen van werkgevers
Verder worden op werkgevers aan wie een subsidie wordt verleend een aantal verplichtingen opgelegd. Als een werkgever niet aan deze verplichtingen voldoet, kan het UWV het verstrekte voorschot opschorten of terugvorderen. De werkgever is verplicht:

  • om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden [1];
  • om na 18 maart 2020 geen ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen (de a-grond) en deze verplichting geldt gedurende het tijdvak waarover subsidie wordt verleend;
  • om de subsidie uitsluitend te gebruiken voor de betaling van loonkosten;
  • de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging te informeren over de subsidieverlening en bij gebreken daarvan, de individuele werknemers;
  • om een controleerbare administratie te voeren van de gegevens waarop de subsidieverlening is gebaseerd en de werkgever moet tot 5 jaar na de aanvraag inzage kunnen geven in deze gegevens;
  • tot het doen van loonaangifte op de voorgeschreven momenten;
  • tot het onverwijld en schriftelijk informeren van de Minister over omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot het wijzigen of intrekken van de subsidie;
  • om na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling te overleggen met daarbij een accountantsverklaring.
  • om het college van burgermeester en wethouders te informeren over de subsidieverlening, indien aan de werkgever een loonkostensubsidie is verleend door het college van burgermeester en wethouders;

We realiseren ons dat dit moeilijke tijden zijn, en dat het bovenstaande niet alle vragen en zorgen zal kunnen wegnemen. Aarzelt u niet contact met ons op te nemen om uw specifieke vragen voor te leggen.

[1]. Dit is een lastige voorwaarde. Het idee is dat er zo weinig mogelijk mensen worden ontslagen. In een volgende blog gaan we op dit soort onduidelijkheden verder in.

Deel dit artikel via     
Twitter     Twitter     E-mail     

Kirstens recent blogs

Maartje’s recent blogs

 

what are you looking for?

pages with at least one of the search terms
pages with all search terms
pages with the exact text

in the entire website
only in the blog
in the website except the blog

Wieringa Advocaten