Wieringa AdvocatenWieringa Advocaten • Postbus 10100 1001 EC Amsterdam • IJdok 17 1013 MM Amsterdam • +31 (0)20 624 6811 • wieringa@wieringa.nl
 
Employment Law
Maartje Oliemans-Ouwehand, 22/01/2014

Wet Werk en Zekerheid (slot)

Wij blijven u informeren!

De afgelopen weken hebben wij u in een reeks van acht blogs geïnformeerd over de voorgenomen wijzigingen in het arbeidsrecht zoals die volgen uit het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid.

Hieronder treft u nogmaals de links naar onze reeks aan:

  1. De nieuwe ketenregeling en het overgangsrecht
  2. Beperkingen van het proeftijd- en concurrentiebeding en uitbreiding van de aanzegtermijn
  3. Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015; een overzicht
  4. De transitievergoeding en de billijke vergoeding
  5. Route UWV vs. route kantonrechter
  6. Hoger beroep en cassatie
  7. Afwijken bij cao: sectorale commissies en afspiegeling
  8. De veranderingen in de Werkloosheidswet

Wij hebben de meest opvallende en vergaande wijzigingen hierin behandeld. Er zijn daarentegen nog tal van onderwerpen en daaruit volgende vraagstukken uit het wetsvoorstel onbesproken gebleven. Wij zullen u blijven informeren en de ontwikkelingen voor u in de gaten houden.

Naast de aanbevelingen die wij in bovenstaande artikelen hebben opgenomen, voorzien wij u graag op verzoek van een op uw organisatie toegesneden advies ter voorbereiding op de komende veranderingen.

Deel dit artikel via     
Twitter     Twitter     E-mail     

Maartje Oliemans-Ouwehand is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van dit artikel kunt u zich wenden tot één van de advocaten binnen het praktijkgebied Employment Law

 

what are you looking for?

pages with at least one of the search terms
pages with all search terms
pages with the exact text

in the entire website
only in the blog
in the website except the blog

Wieringa Advocaten